Por Mónica Causil.
En los nuevos estándares de la Global Reporting Initiative (GRI) sobre Cambio Climático y Energía, aparece un nuevo requerimiento que se destaca por su impacto estratégico: el de una transición justa. Los nuevos estándares no solo van a solicitar un plan para reducir emisiones. También preguntarán si ese camino hacia una economía baja en carbono es equitativo para las personas.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la transición justa busca la sostenibilidad ambiental, económica y social. Para las empresas, esto significa que los planes de transición climática deben generar oportunidades de trabajo decente y no dejar a nadie atrás. GRI incorporó este enfoque en sus nuevos estándares, que obliga a ir más allá del dato de emisiones para enfocarte en el impacto social del cambio climático y la transición energética en tu compañía.
Oportunidades que puedes capitalizar
La transición justa no solo minimiza riesgos ambientales, sino que abre puertas a oportunidades sociales con impacto en tus equipos. ¿De qué estamos hablando? GRI propone dos aspectos vinculados al empleo:
Nuevos empleos
Los esfuerzos de descarbonización, como el desarrollo de procesos y productos de bajas emisiones y la eficiencia energética, crean la necesidad de nuevos perfiles profesionales. Ahora GRI te pide reportar estos nuevos empleos.
Green skills
Evita despidos masivos. La reubicación de personas de sectores de altas emisiones a nuevas actividades es una solución. Por ejemplo, una trabajadora de la industria automotriz capacitándose para la producción de vehículos eléctricos. Por eso, GRI te pide que informes el número de personas reubicadas y capacitadas.
La aplicación de planes de descarbonización, de adaptación al cambio climático o de transición energética también traen desafíos sociales sobre los cuales prestar atención. GRI propone tres áreas de gestión y reporte:
Riesgo de terminación laboral
El mayor riesgo es la eliminación de puestos de trabajo a medida que ciertas actividades con altas emisiones se reducen o eliminan. Ahora tienes que informar el número total de empleados cuyo contrato de trabajo termina en el contexto de la transición.
Impacto en el costo de vida
Una novedad del nuevo estándar es la exigencia de reportar las estimaciones del costo de vida. ¿Por qué? Porque la transición puede aumentar los precios de la energía, el transporte y la vivienda.
Impacto en comunidades locales
Los planes de transición o adaptación pueden afectar a comunidades cercanas o indígenas. Es vital involucrarlas en el desarrollo de estrategias para mitigar riesgos económicos y sociales. Ahora debes informar las operaciones con impacto y los acuerdos establecidos para proteger los intereses de estas comunidades
Como ves, la transición justa es un pilar fundamental de la estrategia empresarial del futuro. Prepararse hoy te permitirá no solo cumplir con el estándar GRI, sino también fortalecer tu reputación, atraer y retener talento, y asegurar una transición sostenible, equitativa y rentable.
